Richtlinien für die Bewertung von aktuellen und ehemaligen Arbeitgeber:innen

Ehrliche und richtige Angaben

Voraussetzung für die Abgabe einer Bewertung ist die Nutzung eines taxado Talent-Profils mit gültiger E-Mail-Adresse. Dies dient sowohl dem Zweck, dass abgegebene Bewertungen jederzeit von dem/der jeweiligen Verfasser:in nachträglich angepasst und bearbeitet werden können, als auch der Möglichkeit für taxado, im Falle von Unklarheiten Nachfragen zu stellen.
Die Verfasser:innen dürfen ausschließlich solche Arbeitgeber bewerten, für welche sie aktuell arbeiten oder in der Vergangenheit gearbeitet oder beworben haben. Unabhängig davon, kann der/die Verfasser:in für jeden Arbeitgeber jeweils eine Bewerbungsbewertung und eine Arbeitgeberbewertung abgeben. Mehrfachbewertungen desselben Arbeitgebers (durch denselben/dieselbe Verfasser:in) mit verschiedenen E-Mail-Adressen sind verboten. Es ist für den/die Verfasser:in jederzeit möglich, bereits abgegebene Bewertung zu einem späteren Zeitpunkt anzupassen oder eine neue Bewertung desselben Arbeitgebers/derselben Arbeitgeberin mit der gleichen E-Mailadresse zu verfassen. In diesem Fall wird die vorherige Bewertung automatisch offline genommen und wird nicht länger öffentlich sichtbar sein.  Jede Bewertung muss von der Verfasser:in aus freiem Willen geschrieben werden und darf ausschließlich deren ehrliche und subjektive Meinung und Erfahrungen widerspiegeln.

Inhalte von Bewertungen und Arbeitgeberkommentaren

In den Bewertungen sind Meinungsäußerungen gestattet und erwünscht. Sollten im Zuge der Bewertung von Tatsachen berichtet werden, die taxado auffällig/fragwürdig/etc. erscheinen, so behält taxado es sich vor, Nachweise hierfür bei dem/der Verfasser:in zu erbitten. Sollte der Nachweis nicht erbracht werden, steht es taxado offen, die Bewertung nicht zu veröffentlichen bzw. zu löschen. Den Verfasser:innen von Bewertungen ist es nicht gestattet, im Rahmen der Abgabe einer Bewertung persönliche Informationen anderer Personen (z.B. Namen, sexuelle Orientierung etc.), Werbung oder Spam, jeweils gleich welcher Art, zu veröffentlichen. Darüber hinaus dürfen die Bewertungen keine Links zu anderen Websites enthalten. 
Jegliche Diffamierung, Herabwürdigung, Rufschädigung, Schmähung, Verleumdung, Beleidigung oder Ähnliches aktueller oder ehemaliger Arbeitgeber:innen in den Bewertungen sind verboten. Hierunter fallen insbesondere alle Aussagen ohne beruflichen Kontext, solche, die nur auf Herabwürdigung abzielen sowie Schimpfwörter. 

Faire und neutrale Bewertungsaufrufe

taxado duldet ausdrücklich keine Versuche, das Bewertungsergebnis eines/einer Arbeitgeber:in systematisch zu beeinflussen, gleich in welche Richtung und durch welche Person. Für Bewertungsaufrufe durch Arbeitgeber gilt daher Folgendes:

Erlaubt ist:

Arbeitgeber:innen ist es gestattet, aktuelle und/oder ehemalige Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen einzuladen bzw. zu ersuchen, auf freiwilliger Basis eine Bewertung abzugeben

Nicht erlaubt ist:

Bezahlen für Bewertungen;
Anbieten von Vorteilen gleich welcher Art für das Verfassen einer Bewertung, sofern hierdurch die Anonymität des/der Verfasser:in der Bewertung nicht gewährleistet bleibt oder den/die Verfasser:in bei der Bewertung beeinflusst;
Beeinflussen des Inhalts einer Bewertung;
Aufforderungen zum Verfassen einer positiven Bewertung;
Bewusstes und gesteuertes Selektieren einzelner Mitarbeiter:innen/Mitarbeiter:innengruppen 
Ausüben von Druck auf Mitarbeiter:innen, Bewertungen zu schreiben, zu ändern oder zu löschen

taxado behält sich das Recht vor, sämtliche Bewertungen zu prüfen. Bei Verdachtsfällen von Missbrauch bzw. bei stichhaltigen Hinweisen oder Auffälligkeiten wird taxado konsequent und ausnahmslos alle Bewertungen eines/r Arbeitgeber:in im Detail einer Überprüfung unterziehen. Sollte taxado im Rahmen der Überprüfung Verstöße feststellen, behält sich taxado ausdrücklich das Recht vor, einen entsprechenden Warnhinweis für den/die Verfasser:in auf dessen Profil anzuzeigen und gemäß Punkt 4 dagegen vorzugehen.

So geht taxado bei einem Verstoß vor:

Manipulationsversuch durch den/die Arbeitgeber:in
Bei einem Manipulationsversuch durch den/die Arbeitgeber:in versuchen Unternehmen durch Mehrfachbewertungen, beeinflusste Bewertungsaufrufe oder gekaufte Bewertungen ihre Bewertung auf taxado.com positiv zu beeinflussen.
Gegen diesen Verstoß unserer Richtlinien geht taxado bei begründetem Verdacht entschieden vor.

Was taxado dagegen tut?
Alle Bewertungen durchlaufen vor ihrer Veröffentlichung den von taxado festgelegten, standardisierten Prüfprozess. Wird im Zuge dessen ein Arbeitgeber:innen-Manipulationsversuch festgestellt, werden die betroffenen Bewertungen nicht online gestellt.
Eröffnet sich hingegen ein Verdacht der Fälschlichkeit bei einer bereits auf taxado veröffentlichten Bewertung, so wird eine abermalige Prüfung vorgenommen. Begründet sich der Verdacht im Rahmen der Überprüfung, sorgt taxado dafür, dass die entsprechende Bewertung umgehend entfernt wird und folglich weder öffentlich sichtbar ist noch Einfluss auf die Bewertung des/der jeweiligen Arbeitgeber:in hat. Zusätzlich wird der/die Arbeitgeber:in kontaktiert, um den Sachverhalt aufzuklären. Ist dies nicht möglich oder zeigt sich der/die Arbeitgeber:in uneinsichtig bzw. nicht gesprächsbereit, wird auf dem Unternehmensprofil dieses/dieser Arbeitgeber:in ein Hinweis angebracht, welcher Besucher:innen des Profils den Verdacht auf Manipulation transparent offenlegt.

Mehrfachbewertungen durch Arbeitnehmer:innen

Was ist das?
Unter einem Manipulationsversuch auf Arbeitnehmer:innen-Seite verstehen wir, wenn ehemalige oder aktuelle Arbeitnehmer:innen die Bewertung eines/einer Arbeitgeber:in durch gezielte Mehrfachbewertungen negativ zu beeinflussen versuchen.

Was tut taxado dagegen?
Alle Bewertungen durchlaufen vor ihrer Veröffentlichung den von taxado festgelegten, standardisierten Prüfprozess. Da Mehrfachbewertungen regelmäßig einem bestimmten Muster folgen, wird dieses oftmals nach einer bestimmten Zeit sichtbar. Aus diesem Grund ist es möglich, dass bereits auf taxado veröffentlichte Bewertungen offline genommen werden und nicht mehr auf dem Unternehmensprofil eines/einer Arbeitgeber:in zu finden sind. Bei begründetem Verdacht beanstandet taxado die Bewertung gemäß dieser Richtlinien, nimmt die entsprechende Bewertung offline und kontaktiert den/die Verfasser:in.